Professionel vurdering.
Hos Hudson Nordic arbejder vi med alt fra veletablerede brands til nystartede virksomheder. Fælles for vores kunder er, at de er klar til at tage deres forretning til det næste niveau og har behov for dygtige medarbejdere for at nå deres strategiske mål.
En stor del af dette arbejde handler om at vurdere potentielle kandidater. Både i forbindelse med vores egne rekrutteringsprocesser og på vegne af kunder, der ønsker en ekstra objektiv vurdering baseret på videnskabeligt gennemtestede og veludviklede vurderingsværktøjer.
Til formålet benytter vi vores anerkendte Assessment Centre, som sikrer, at vi kommer helt tæt på kandidatens personlige og professionelle kompetencer.
Hudson Nordics Assessment Centre giver vores kunder en fleksibel og skræddersyet tilgang til Talent Management. Selve forløbet kan tilpasses dine behov, men tager typisk udgangspunkt i kompetencebaserede interviews, psykometriske tests og professionelle rollespil.
Med disse værktøjer skaber vi et nuanceret billede af et snævert kandidatfelt, så vi kan give vores kunder det bedste udgangspunkt for at vælge den helt rette kandidat til jobbet – samtidig med, at vi sikrer en god og lærerig oplevelse for alle kandidater.
Bærende elementer i Assessment Centre.
Kompetencebaseret interview.
Ved det kompetencebaserede interview har Hudson Nordic sammen med dig som kunde udvalgt specifikke kompetencer, som kandidaten skal vurderes på. Der er derfor tale om et dybdegående interview med fuldt fokus på at få afdækket de udvalgte kompetencer. Interviewet tager 1,5 time.
Casepræsentation.
Her får kandidaten tildelt en case, hvor der skal præsenteres et løsningsforslag på en forudbestemt problemstilling. Casematerialet indeholder alt, hvad kandidaten har brug for og der er mulighed for at stille spørgsmål til kandidaten. Selve præsentationen varer 30 minutter inklusiv spørgsmål.
Rollespil.
Ved rollespillet får kandidaten mulighed for at forberede sig for at kunne spille med i et specifikt scenarie overfor en af vores dygtige og certificerede Assessors. Materialet til rollespillet indeholder alt, kandidaten har brug for, og scenariet er udvalgt i samarbejde med dig som kunde.
Formålet med rollespillet er at teste kandidaten på et specifikt område og på nogle specifikke kompetencer. Et eksempel kunne være den svære samtale mellem en direktør og en dårligt performende leder.