Klar. Parat. Onboard.
Når du arbejder med Hudson Nordic stopper ansættelsesprocessen ikke med et afsluttende håndtryk og en ansættelseskontrakt.
Ved alle vores ansættelser sikrer vi en glidende overgang for både kandidat og ansættende leder ved at følge op hver tredje måned i hele det første år. Ved opfølgningerne anvender vi vores coachingteknikker for at sikre, at ansættende leder og kandidat får diskuteret fælles forpligtelser og kommer godt i gang med samarbejdet.
Kom rigtigt
fra start.
Vores onboarding-sessioner er rettet mod løbende at udvikle både kandidaten, den ansættende leder og ledelsesteamet bag med et stærkt fokus på de ‘uskrevne’ regler og karakteristika, som er tilstede i alle organisationer, teams og virksomhedskulturer.
Sessionerne hjælper med at opbygge tillid, forpligtelser og ansvarlighed blandt alle parter. Med tremåneders intervaller sikrer vi, at både kandidat, managementteam og ansættende leder fremhæver de rigtige ting, og forsætter med at gøre dét, de gør godt endnu bedre.
